相关推荐
学生考勤管理系统验厂工厂必威体育工地必威体育管理智能卡必威体育企业员工必威体育高校必威体育工厂员工必威体育深圳必威体育隧道考勤定位系统人事必威体育考勤门禁一卡通系统工地考勤管理系统工地考勤门禁系统校园一卡通必威体育工厂企业必威体育微信必威体育学生打卡必威体育一卡通必威体育考勤通道系统考勤售饭系统考勤门禁机系统公司考勤打卡管理系统厂区必威体育打卡考勤管理系统手机打卡必威体育联系天时
口号：让考勤不再烦恼
功能：一键统计考勤，准确率99.9999%
官网：www.daytime.cc
电话：13925176728
2017-05-12 07:46
中控指纹考勤机里面的打卡信息如何查看？不要用软件和系统，如果没有管理员密码，直接在考勤机里面可以查看吗？
以下来自网友的回答，仅供参考：
一,考勤后在界面恢复成初始状态之前按"MENU"键,可看到自己的打卡记录.(下班后或者上班前打卡后你可以试一下).
二,如果在考勤机上查询别人的打卡记录则有两个前提:
1,管理员权限
2,知道考勤号码
具体操作如下:
"MENU"-->管理员确认-->"用户管理"-->"查看考勤用户"-->输入考勤号码-->完成
三,考勤软件(这个就不说了)
四,如果考勤数据已经从考勤机上导入到数据库中,则可以直接从数据库中读取,这又得看系统所用的是什么数据库,ACESS的话比较简单,貌视可以直接打开看.SQLSERVER的话有些复杂,不过只要能连接到数据库,也是可行的.先查到自己的USERID:"SELCET * FROM USERINFO "这里假设看到自己姓名对应的是USERID是58
然后再查考勤记录:"SELECT * FROM CHECHINOUT WHERE USERID=58"
即可.
当然最简单的还是第一个了.
我单位现在用的考勤机就是中控的X628,我就是管理员,所以这个情况还是比较了解的,希望对你能有所帮助!
2018-04-05 18:03
一般小型公司常用Excel来记录和统计考勤情况，今天咱们就说说如何用Excel制作考勤表。 为了截图的清晰度，本例以一个员工和一个星期的日期为例，实际制作时，可根据实际情况调整。 首先制作如下图所示的表头：前三行留空，在A4输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。 选择A1:H1，选择【合并单元格】。 在合并后的单元格内输入公式： =TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表") 注意：为了防止该函数结果自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。 在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。实际应用时可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。 在B2输入当月的第一天，并向右填充。 这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。公式比较长，这里就不贴出来了，有需要的表亲可以到ExcelHome技术论坛搜索一下关键字“考勤表”。 选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。【自定义】输入：aaaa 【确定】。 这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了： 在空白列输入考勤用到的标记内容，然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。 选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。 在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。 这样，就在B到H列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。 根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图： 最后一步，要对当月的考勤情况进行统计。 在记录区域的右侧，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。 I4单元格输入公式： =COUNTIF($B4:$H4,I$3) 这里要注意公式中对原始区域和表头的引用方式。 然后将公式向右复制，就返回了该员工当月的考勤统计汇总情况。
2018-04-05 18:00
随着互联网技术的深入发展，越来越多的企业开始使用移动必威体育来对员工进行考勤管理。在方便了企业管理，降低了管理成本的同时，也带来了许多管理和法律上的问题。下面看一则与手机GPS定位考勤相关的劳动纠纷案例。 案例回放 周红梅是上海桃李食品有限公司（下称桃李公司）的一名销售业务员，平常工作时间大部分在外跑业务。为加强管理，公司向其发放了带有GPS定位功能的手机进行考勤。 双方签订的劳动合同约定，周红梅在一个月内旷工累计超过7天，连续超过5天，桃李公司可以解除合同。 2014年3月25日起，桃李公司后台系统显示周红梅并无出勤记录。2014年4月11日，桃李公司以周红梅于2014年3月25日至同年4月11日期间未至公司上班，属连续旷工18天为由单方解除了与周红梅的劳动合同。 后周红梅诉至法院，要求桃李公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审过程中，周红梅称自己并不知情公司发的手机带有GPS定位功能，且该手机经常发生故障，经常自动关机，在超市时亦无信号、无法接听电话。 3月25日至4月7日，其一直在上班，并不存在旷工的情况。桃李公司为证明自己解除劳动合同合法，出具了图搜天下定位服务协议书、GPS手机定位管理规定及张贴照片、手机定位系统记录作为证据。 一审法院认为周红梅应当承担证明自己不存在旷工的举证责任，但其证据不足以证明其自2014年3月25日起至同年4月上旬期间正常出勤，应当承担举证不利的后果。法院据此认定桃李公司解除劳动合同并无不当，无须支付赔偿金。周红梅不服而提起上诉。 二审法院认为在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 关于GPS手机定位管理规定及公告栏照片，虽然该规定中讲到定位系统作为员工考勤及绩效考核的依据之一记录在案，但周红梅对此不认可，桃李食品公司将该规定告知周红梅的依据并不充分。 关于GPS手机定位考勤记录，只是记录到2014年3月24日，对2014年3月25日之后的情况并无反映。虽然桃李食品公司提供了图搜天下（北京）科技有限公司出具的情况说明，但是仍然无法证明2014年3月25日之后的情况。 桃李食品公司提供的证据尚不足以证明周红梅2014年3月25日至4月11日期间存在旷工的事实，认定桃李食品公司构成违法解除劳动合同。 劳达分析 此案涉及以下几个问题： 一、此案的举证责任是否应当由企业方承担？ 诉讼案件中，举证责任的分担往往是诉讼胜败的关键，此案亦不例外。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。” 此案是因用人单位桃李公司解除劳动合同而产生的纠纷。故此案应当由用人单位桃李公司承担证明其解除劳动合同的合法性的责任。因公司方证据不够充分，自然应当承担举证不利的后果。 二、用人单位使用手机GPS定位的方式进行考勤是否需要事先告知员工？ 《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》第二、三、四条规定了企事业单位收集个人电子信息时应遵守的规则。 就用人单位通过手机定位进行考勤等而言，用人单位在收集劳动者个人信息时，首先应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经劳动者同意。 若不事先告知员工，不但可能会造成员工的紧张和排斥，而且会在诉讼中处于不利地位，甚至可能会涉嫌侵犯员工的隐私权。 三、桃李公司是否能以后台系统无周红梅考勤记录认定周红梅旷工？ 由于桃李公司没有充分证据证明已告知员工移动考勤事项，且没有相匹配的公司管理制度规定周红梅必须带手机，手机坏了必须马上上报。后台系统无考勤记录并不能充分证明周红梅旷工，周红梅完全可以有合理理由解释这一情况。 劳达提示 关于移动考勤面临的法律风险，主要在于以下几点： 1. 可能会侵犯员工的隐私权 2. 移动考勤若没有相匹配的考勤管理制度，在诉讼中公司可能处于不利地位 如本案中周红梅称后台没有考勤记录是因为手机坏了，而且其称并不知道公司用手机定位考勤，这样一来，公司便无法以系统后台无周红梅考勤记录证明其旷工。 而另一个与此相类似的“赵林林诉广东国晖（北京）律师事务所解除劳动合同纠纷”案例中，赵林林签字认可的国晖律所的规章制度明确规定：“如出现三次电话关机长时间联系不上，可解除劳动合同”。 这就很好地辅助了移动考勤制度的实施，法院也以赵林林出现上述情况认定国晖律所解除劳动合同合法。 3. 移动考勤记录在诉讼中可能不被司法机构采信 把移动考勤记录作为诉讼证据时，其证明力因具体情况有所不同，可能不被采信；因移动考勤记录属于电子证据，电子证据本身具有易修改的特征，尤其是考勤证据，可以通过技术手段进入系统后台做出修改。 劳达支招 针对以上风险，劳达建议公司在使用移动考勤管理员工时，注意以下几点： 1. 明示移动考勤事项并签收确认 首先应当向员工明示移动考勤的事项，最好让员工签名确认以作为证据保存。为避免侵犯员工隐私，企业应当明确收集员工个人信息的目的、方式、范围，并经员工同意，同时注意保密。 此外公司在做移动考勤时最好采用提示方式，目前很多考勤APP软件即是这样操作的。 2. 建立与移动考勤相匹配的考勤制度 其次应当建立与移动考勤相匹配的考勤制度，除在规章制度中明示之外，通常应当包括上下班设定、移动打卡设定、请假出差外出规定、严重迟到设定、旷工情形设定、排班设定等。 3. 证据保全 公司在使用考勤记录作为证据时，应当注意证据保全工作，最好以公证的方式留存证据。如果未能及时公证，可以定期打印出电子数据，并经员工签名确认后保存。这样可以避免电子数据因对方不认可或其他原因丧失证明力。
2017-05-12 07:45
>1）复杂的web考勤网络环境下联网考勤；
>2）考勤点分散：全国甚至世界范围内，实现广域网内实现web考勤；
>3）人员持卡信息、指纹模板、人脸模板等数据自动备份，可以连网上传到web
考勤服务器；
>4）考勤机容量有限，上万人无法直接使用，可以采用连网考勤的方式;
>5）人员调动时不需要重新登记和录入指纹模板、人脸模板等信息，可以通过
联网考勤机实现；
>6）希望不受限制地在网络上的任意一台考勤机上连网考勤
>7）希望通过互联网方式的web必威体育，实现整个集团考勤的实时管理与监
控，包括分布在各地的分公司、办事处、以及连锁门店的web考勤等。
>8）上级部门的领导可实时查看下级部门人员的到岗，考勤，请假情况。
>9）各地分公司可以独立进行人员管理，但人员的考勤数据要向总部实时传送。
>10）集团总部可以对各地web考勤机进行监控与管理；
>11）员工可以通过web必威体育进行自主的请假申请、加班申请、外出、调
休、出差等在线申请。
>12）可以支持GSM,WIFI,3G等其他网络web考勤应用需求。
>13）在硬件配置上，可以支持 指纹网络考勤机、非接触式感应卡网络考勤机、
拍照网络考勤机，人脸识别网络考勤机等。
2018-01-16 21:11
很多企业都在使用微信定位打卡，来取代指纹和人脸打卡，必威体育下载也为客户提供了外勤微信定位打卡解决方案，但微信打卡真能达到预期的效果吗？我们也专门对从事多年的HR资深人士进行了简单回访，大家意见比较统一，微信打卡做为新型的考勤打卡方式，可以做为一种辅助管理办法，是一种补充考勤方案，弥补了指纹打卡在针对外勤人员方面的先天不足。 微信拍照证明在工作 微信打卡考勤有无必要 小伙伴们，你们公司现在还在用哪种考勤方式呢？手写？打卡？指纹？这些都OUT了。如今，随着智能手机的普及，微信考勤、卫星GPS定位打卡等成了最新的考勤方式。近来，有网友发帖讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。有的认为，新考勤方式符合90后员工的特点，能得到他们的认同；有的认为，无论考勤方式怎么变化，企业规范员工行为的做法一定要人性化，不要让员工有时时刻刻被监控的感觉。 微信拍照证明自己在工作 网友李先生说：“有一天下午6点刚过，朋友让我帮她拍张照片，我看她摆了个奇怪的姿势，一问才知她是在打考勤。”李先生说，朋友就职于一家房地产公司，公司外派她们到重庆出差，为了监控员工的工作情况，领导让她们每天上下班时间必须用微信拍照传给领导，用以说明自己的工作状态。而且为了证明员工的确在工作现场，每天在打考勤前，领导都会发送不同指令，让员工即刻摆出不同姿势：比如敬礼、鞠躬，甚至细化到举右手至耳垂敬个礼，伸左手拇指指向背景然后拍照等等，所以事先准备好照片作假几乎没可能。 记者了解到，企业采用微信考勤的方式主要是针对一些经常需要出去跑的员工，比如销售、对外联络等岗位，因为这些员工不用坐在办公室工作，公司很难了解他们的上班状态，于是企业通过微信的共享位置、拍照功能，要求员工发送即时微信，以了解员工到达工作地点的情况。 员工：微信考勤意义不大，主要靠业绩说话 在一家企业从事销售工作的张先生说，他们每个月的收入除了很少的基本工资外，大多数要靠销售业绩来支撑，也就是跑得多拿得多。“即使没有微信考勤，我也要在外面多跑，偷懒就自然没有业绩了。所以说，有没有微信考勤对我们来说都一个样，只不过多了一道手续而已。” 但也有员工对这种微信考勤方式表示反感，感觉自己随时处于被监控的状态。在一家互联网金融公司上班的卢先生告诉记者：“以前没有微信考勤的时候，上班如果迟到了还可以偶尔请同事帮忙打打卡，可现在要用手机扫描二维码登陆微信考勤页面，就很难做假了，除非把手机留给同事。登录考勤页面后手机上会显示 祝你每天好心情 ，可我哪里能有好心情啊，明显是不信任我们。” 企业：只是辅助管理手段 作为一家刚成立的销售公司的负责人，肖先生在为公司初期业务量提升而倍感欣喜的同时，也为无法有效管理外出销售员工的出勤率而深感苦恼。由于是销售公司，所以销售人员外出的几率大，有时一些简单的业务，有些员工也会以拜访客户为借口而外出一天不见踪影，公司里的打卡机基本成为摆设，根本无法真正解决公司员工的考勤问题。于是，肖先生决定在员工需要外出拜访客户谈业务时，利用微信定位和GPS定位双定位方式进行考勤，员工的当前所在位置就可立即被获取，既有效地避免了位置的作弊，确保了员工考勤的真实性和可靠性，又让肖先生准确轻松地掌握了员工的精确位置，提高管理效率的同时更降低了管理的成本。不过，肖先生也坦言，这只是一种辅助管理的手段，真正评判一名好的销售人员靠的是业绩说话。“等我们公司走上正轨，制定了一套完整的业绩考核方案，也就不需要这么严格的考勤方式了。” 建议：与其抓考勤不如实行绩效管理 对员工的考核，与其用各种考勤方式折磨员工、监督员工工作，不如实行目标管理、绩效考核，考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况。至于员工在上班期间究竟在做什么，工作做得怎么样，可以说无关紧要。按绩效论工资，按绩效发奖金，有奖有罚，这样员工工作既有了压力，也有了动力，对于管理者来讲也少了许多麻烦。当然，这有一个前提，就是每个员工的工作要能够量化，能够具体考核。 对于外派员工，公司更不应该紧追不放，不在领导眼皮子底下，就要求微信拍照打考勤，明显表现出对员工的不尊重不信任。公司既然把员工外派出去，就要信任他们，相信他们一定会自觉地积极地努力地工作。何况有任务在身，外派员工想偷懒也不行呀。
